李玉萍课程-李玉萍主讲课程-李玉萍培训课程-【中华讲师网】

[李玉萍]版权OD:VUCA时代OD实用策略与技巧工作坊

OD 组织架构组织变革

课程背景及特点：中国企业面临着前所未有的机遇。机遇也意味着挑战！ “唯一不变的就是变化！企业需要不断地通过变革应对挑战。每一次变革都是决定企业发展方向和前景的决策。作为企业领导者，要懂得如何面对

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[李玉萍]领导者情商智慧

企业管理

课程价值管理的核心是：让员工自动自觉地努力工作以达成组织的绩效目标。“核心中的核心问题”就是如何让员工自动自觉地努力工作？是强迫他、命令他？还是影响他、激励他？…… 课程特点：前瞻的理念、多学科、

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[李玉萍]卓越人才管理（TMA）实战训练营

培训管理

2013年，一线城市人才需求量稳步上升，二线城市中经济活跃的城市人才需求量稳步上升。企业面临的市场竞争激烈、环境变幻莫测，加之互联网企业引发的“工业化危机”，令大多数企业向着“精、深、专业”的趋势发展

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[李玉萍]精准招聘及面试技巧

招聘面试

第一讲、合适是招聘的第一准则 1.人力资源管理的核心就是匹配案例导入：某国企失败的招聘 2.精准招聘就是匹配精准第二讲、策略第一—实现精准招聘第一步 1.明确招聘的“策略” 实用工具和表格：精准招

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[李玉萍]非人力资源的人力资源管理

非人力管理

课程前言二十一世纪企业最重要的是人才”！但是，企业在人力资源管理方面，普遍存在的问题是：有意识无行为：意识到人力资源对企业的重要性，但人力资源管理的意识不足，手段陈旧少技巧陷循环：直线主管缺乏

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[李玉萍]卓越绩效管理实操技巧和方法

绩效管理

为什么“绩效难，难于上青天” 为什么“绩效管理”被很多企业视为“鸡肋”？为什么几乎没有企业可以宣布实施的绩效管理是成功的？为什么没有绩效管理的企业还纷纷准备建立体系？难道绩效管理仅仅是人力资源

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[李玉萍]标杆学习：房地产企业文化建设之路

企业文化

课程目的：本课程体系是李玉萍集合900家优秀企业的咨询管理服务经验,将理论与实践融合而设计的课程体系。通过学习，可以获得如下收益：培养思维高度：通过标杆企业案例展示，让学员以战略眼光重新企业文化

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[李玉萍]卓越人才管理：基于战略的人才梯队建设

非人力管理

课程前言：二十一世纪企业最大的难题是人才”！，但企业在人才的选拔、培养及储备方面，普遍存在的问题概括就是：有意识无行为：意识到人才的重要性，但人才管理的意识不足，手段陈旧。少机制陷循环：企业缺

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[李玉萍]企业文化落地实战训练

企业文化

引言您的企业是否存在这样的现象—— 1.文化口号不少，但是工作氛围不好 2.员工流失率高，对企业认同度低 3.费尽心思搞活动，文化始终无法凝聚员工的“心” 4.文化力不足，对企业目标的实现乏力 5

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[李玉萍]卓越人才管理艺术与策略

非人力管理

“二十一世纪企业最大的难题是人才”！但是，企业在人才管理常常遭遇四大困惑—— 1.要”空降兵”还是“嫡系部队” 2.如何在内部发现和识别人才 3.管理者如何有效培养和激励人才 4.如何做好“人才梯队

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